Перечень необходимых документов:
Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель либо уполномоченное им лицо подает непосредственно или по почте заказным письмом в орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются следующие документы:
а) для российского юридического лица:
копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (Заявитель вправе не предоставлять, но может предоставить по собственной инициативе);
копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации (Заявитель вправе не предоставлять, но может предоставить по собственной инициативе);
б) для иностранного юридического лица:
копия свидетельства о регистрации юридического лица (Заявитель вправе не предоставлять, но может предоставить по собственной инициативе);
копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации (Заявитель вправе не предоставлять, но может предоставить по собственной инициативе);
копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации (Заявитель вправе не предоставлять, но может предоставить по собственной инициативе);
копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации (Заявитель вправе не предоставлять, но может предоставить по собственной инициативе);
в) для индивидуального предпринимателя:
копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (Заявитель вправе не предоставлять, но может предоставить по собственной инициативе);
копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации (Заявитель вправе не предоставлять, но может предоставить по собственной инициативе);
г) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
д) документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Банковские реквизиты:
Р/С № 40101810300000010002
в ГРКЦ ГУ Банка России по Белгородской области
ИНН 3123128207 УФК по Белгородской обл. (Управление Федеральной миграционной службы России по Белгородской обл.)
БИК 041403001, код 19210806000010016110
КПП – 312301001, ОКТМО – 14701000
Наименование платежа – госпошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников
Сумма платежа - 10 000 рублей
Необходимые пояснения:
Оформленные на территории иностранного государства официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным работодателем разрешений на привлечение и использование иностранных работников, должны быть легализованы в консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.
Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявления и документов. В случае если для принятия решения о выдаче такого разрешения требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов.
Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в:
- орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной миграционной службой;
- государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Полученное работодателем разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.
Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) Российской Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.